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职工***费包括哪些内容,应付职工***费包括哪些内容

nihdff 2024-06-20 会计专题 26

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工***费包括哪些内容的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职工***费包括哪些内容的解答,让我们一起看看吧。

职工***费到底是如何提取的?

一、***费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付***费科目,***费不用提取了。

1、如果执行新 会计准则, 会计分录:

(1)发生***费支出时

借: 应付职工薪酬-- 职工***费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--***费

贷: 应付职工薪酬-- 职工***费

(3)结转损益时

借: 本年利润

贷:管理费用--***费

2、如果执行原 企业会计制度,***费可以提取,也可以不提取。

(1)如果提取,按以前 会计分录做。

(2)如果不提取,发生的***费支出,直接计入“ 管理费用--***费”科目。

哪些***算正常***?

企业职工享受的***如下:

1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3、节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

4、祝贺慰问金 员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。 根据财政部下发的《关于企业加强职工***费财务管理的通知》指出,企业职工***费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。 但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴,都算在职工工资总额中,不能再纳入职工***费。

除了工资,你的公司都有哪些***?都来晒一晒吧?

我认为公司最大的***就是他本身特别强大,强大到公司文化可以改变员工人生,强大到公司体制完美,公平公正,不忽略默默付出的人,也不放过一个好逸恶劳的人。强大到里面员工没有必要担心有一天他会倒闭,甚至员工的家人都会被公司照顾到。配图是一个优雅的女人给流浪猫带早餐,我觉得特别温暖。送给你们。


职工福利费包括哪些内容,应付职工福利费包括哪些内容

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谢谢悟空的邀请!

对于我们的企业除了应给劳动者的应有报酬外,哪么对劳动者是否应该还有一定***,然而对于这样的问题,就要看某些企业及公司是否遵循劳动法所有规定。

然而对于这样的问题,企业应给社会保险即五险一金,还有对职工的***应该给的,即应垓要给,如,几大节日,还有夏季的防暑降温费。还有年终奖,都是应该给的。当然对于这样的问题,那就要看什么企业及公司,尤其是对企业的销益尤为重要,还有企业对职工的关心是否放在主导位置。

至于晒一晒企业除了工资以外,还有哪些***,而个人观点,即是不要互相攀比,即应根据各自所在的企业,有的好企业***方面可能要好一些,相对差的企业有可能***待遇要差一些,不过即使再差,春节总是应该发的***给职工。所以说,好与差没有互相攀比的必要!个人观点,仅供参考!

到此,以上就是小编对于职工***费包括哪些内容的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工***费包括哪些内容的3点解答对大家有用。

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