残疾人就业保障金，残疾人就业保障金怎么计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业保障金的解答，让我们一起看看吧。

建筑劳务公司怎么解决残疾人就业保障金？

建筑劳务公司在解决残疾人就业保障金问题时，可以以下几点：

1. 残疾人就业比例达标: 如果建筑劳务公司安排的残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不需要缴纳残疾人就业保障金。

2. 分档征收: 从2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）至1.5%（不含）的，按应缴费额的50%征收；1%以下的，按应缴费额的90%征收。

3. 劳务派遣: 用人单位依法以劳务派遣方式接收残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

4. 暂免征收小微企业残保金: 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

5. 社会平均工资口径: 残保金征收标准上限，按照统计部门公布的我区社会平均工资的2倍执行，社会平均工资按照所在地城镇私营单位和非私营单位就业人员平均工资加权计算。

6. 合理认定按比例安排残疾人就业形式: 用人单位依法以劳务派遣方式接收残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算 。

以上信息仅供，具体情况还需咨询相关部门，以确保合规操作。 

残疾人就业保障金征收标准是什么呢？

残疾人就业保障金的征收标准因地区和政策而异，但一般来说，用人单位应按照本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业，未达到该比例的，需要缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收标准还与当地的平均工资有关，通常是按照当地社会平均工资的2倍执行。

在具体操作中，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

另外，对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，可以暂免征收残疾人就业保障金。需要注意的是，具体的征收标准可能因地区和政策的变化而有所不同，建议查询当地***或相关部门发布的最新文件和政策以获取最准确的信息。

关于残疾人就业保障金如何计算？

残疾人就业保障金的计算是根据国家和地方相关政策规定的。下面是计算方法的一般步骤：

1. 确定基数：一般情况下，残疾人就业保障金的计算基数是参保人员的月平均工资。具体基数的确定可能有地区限制或政策规定，可以参考当地的相关政策和标准。

2. 确定比例：残疾人就业保障金的比例一般由国家或地方政策规定，也可能根据残疾人的就业类型、残疾等级等因素有所不同。

3. 计算金额：基于确定的基数和比例，可以将基数乘以比例来计算残疾人就业保障金的金额。公式为：就业保障金金额 = 基数 × 比例。

请注意，不同国家和地区可能有不同的计算方法和政策规定，具体的计算方式和金额可能会有所不同。建议您咨询相关部门或专业人士，以获取准确和最新的信息。 

到此，以上就是小编对于残疾人就业保障金的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障金的3点解答对大家有用。